第九条信息

简介

十大网赌靠谱信誉平台申明，我们社区的所有成员都是按照上帝的形象创造的，因此应该受到尊严和尊重. 我们不会基于适用的联邦或州法律保护的任何身份或条件进行非法歧视. 进一步, 我们尊重社区每个成员的内在价值，不容忍助长任何形式骚扰的行为. 我们遵循黄金法则中的深刻真理, “己所不欲，勿施于人”(马太福音7:12).

以圣经为基础的人类尊严和价值, 徐教授不仅将不当性行为视为潜在的违法行为, 而是作为与基督教经文相对立的行为. 因此, 性行为不端不仅对当事人个人有害, 却破坏了整个社区的价值观.

这项政策将解决《十大网赌靠谱信誉平台》规定的一些复杂的法律要求, 以及我们在性行为不端领域的政策预期, 性别歧视, 性骚扰, 性侵犯, 家庭暴力, 约会暴力, 和被人跟踪. 我们坚持认为，性行为不端不符合我们基督教教育的使命. 违反这一政策将被视为严重违反信任和诚信, 并会受到纪律处分. 性行为不端可以是男性也可以是女性, 它可以发生在相同或不同性别的人之间. 这项政策还将为受害者及其倡导者提供资源和帮助.

十大网赌靠谱信誉平台希望学生遵守学生行为和规章声明(见第26节).

非歧视通知书

遵守联邦法律, 包括1972年《十大网赌靠谱信誉平台》第九条和1973年《十大老品牌网赌信誉平台》504条的规定, 十大网赌靠谱信誉平台不存在非法的种族歧视, 性, color, 民族或民族出身, 年龄, 残疾, 遗传信息, 或者在工作中服兵役. 根据州和联邦法律, 大学可以基于宗教进行歧视，以实现其目的.

《十大网赌靠谱信誉平台》(20 USC§1092(f))(“克利里法案”)要求学院和大学公开校园内外的犯罪信息. 这包括最近对《十大老品牌网赌信誉平台》和《十大老品牌网赌信誉平台》下的《十大网赌靠谱信誉平台》的修正案, 哪个处理性侵事件, 家庭暴力和约会暴力, 和被人跟踪.

机密资源

咨询服务办公室为学生提供免费、保密的咨询服务. 而教职员工必须向第九条办公室报告, 咨询服务办公室不需要公开报告，除非客户允许. 如需预约，请访问考登-帕克斯顿大楼，致电325-671-2272或发送电子邮件 counseling@fengyanshi.com.

标题IX PDF小册子

标题IX PDF政策

目前的政策. HSU的性行为不端政策目前要求员工(以前被指定为“负责任的员工”或“强制记者”)报告学生的性行为不端信息.

新法律. 根据9月1日生效的参议院212号法案, 2019, 处罚将从1月1日开始实施, 2020, 现在，法律要求员工“及时报告”有关性骚扰的信息, 性侵犯, 约会暴力, 或跟踪(集体跟踪), “ssd信息”) 无论是学生还是员工， 如果在他们的工作课程和范围内学习:

高等教育机构的雇员, 在聘用的过程和范围内, 目睹或收到有关该员工合理地认为构成性骚扰的事件发生的信息, 性侵犯, 约会暴力, 或跟踪，并被指控是由或针对事件发生时在该机构注册的学生或雇员的人犯下的，应立即向该机构的第九条协调员或副第九条协调员报告该事件.
. . . 报告必须包括报告人所知道的与调查有关的事件的所有信息, 如果适用的话, 事件的补救, 包括所谓的受害者是否在报告事件时表示希望保密.

有限的例外. 强制性报告要求不适用于学生工. 此外，员工不需要报告以下信息:

在大学或大学学生组织主办的与第ix条有关的公众宣传活动中向他们披露;
if the employee was the victim of the conduct required to be reported; or,
特殊情况下一般适用于持牌专业人员和受命神职人员.[1]

要求制裁. 新法律要求大学解雇那些被认定故意未提交强制性报告的员工, 包括及时要求, 在调查和适当的纪律程序结束后. 它还对这些事件施加了潜在的刑事制裁，作为a级或B级轻罪.

[1]对新法律中描述的两类员工的强制性报告要求进行了修改. 第一类是由HSU通知和培训的人员:

被HSU指定为可以秘密谈论这些事情的人(e.g., employees working in the Counseling Center and the university chaplain); and,
在其他法律规定的保密或特权的情况下收到这些信息的员工.如果你是有执照的专业人士(律师、顾问、医生等).)或受命的神职人员, 并以此身份接收信息, 你必须考虑到你的保密和保密通信的职业义务.

这些类别的员工仍然必须报告 类别(性侵犯、约会暴力等.) 只要这些信息会侵犯学生对隐私的期望， 还应报告日期(如果知道)和大致位置. 提供额外的培训.

SB212报告. 根据德州教育法典(TEC)第51条.253(c), 院校行政总裁须在每年秋季或春季学期至少向院校管治机构提交一次数据报告，并在院校的互联网网站上公布由行政管理委员会聘用的员工所收到的报告, 51节.252 .雇员报告中描述的事件类型构成“性骚扰”,性侵犯,约会暴力,或“跟踪”的定义, 51节.第251条，以及根据行政委员会第51条采取的任何纪律处分.255.

SB212 CEO报告- 2021-2022学年

SB212 CEO报告- 2020-2021学年

SB212 CEO报告- 2019-2020学年

十大网赌靠谱信誉平台提供匿名性侵犯事件报告, 骚扰, 通过一个名为STOPit的项目来减少暴力. 任何了解事件的人都可以使用该应用程序或网站报告事件. 您还可以在键入事件时附加任何视频或照片证据. 我们相信，这将继续帮助我们的学生成为一个更安全的社区, 教师, 和工作人员.

你可透过网页(http://appweb.stopitsolutions.com/)或从网站下载STOPit应用程式应用程序商店 or 谷歌玩.

在报告事件时，系统将提示您输入学校代码.

为学生，你的代码是 HSUCOWBOYS
为徐老师/员工，你的代码是 HSUEMPLOYEES

一旦提交报告, 您可能会通过应用程序或基于网络的平台收到第九条协调员或第九条副协调员的后续消息. 请放心，除非您选择公开您的身份，否则您将保持匿名.

本政策的目的

根据1972年教育修正案第九条和2013年暴力侵害妇女行为再授权法案, HSU禁止在其项目和活动中基于性别或性别的歧视. HSU对第九条下的投诉或报告具有管辖权. 我们的大学将会回应, 并做出合理的努力, 调查并处理有关禁止行为的投诉或报告, 或可能被禁止的行为, 员工会意识到, 采取措施制止禁止的行为, 消除任何此类歧视, 防止禁止行为再次发生, 并补救此类行为对校园或大学相关项目或活动的任何不利影响. 本政策中的程序旨在对性行为不端案件进行及时和公正的调查, 无论该信息是如何引起HSU注意的，也无论投诉人(定义如下)希望参与或参与到何种程度, 并保护相关各方的权利和隐私.

对任何根据本政策提出内部投诉的人进行报复, 外部投诉, 参与内部纪律处分程序, 或以合理的方式反对被认为违反本政策的行为, 是被禁止的，不会被容忍的.

本政策的范围

该政策包括针对性别或性别歧视指控将遵循的调查和纪律程序, 包括性骚扰和性侵犯等不当性行为, 亲密伴侣暴力, 跟踪, 以及相关的报复. 涉嫌性别歧视或性行为不端的案件, 本政策取代其他形式的不当行为的政策和程序, 除非本政策另有规定.

This policy defines: the prohibited conduct; the options and resources available to individuals who experience 性ual misconduct; and the complaint; investigation and disciplinary procedures that will be followed when the University receives a complaint of 性ual misconduct. 所有不正当性行为的指控, 包括, 但不限于, 性骚扰, 性侵犯, 亲密伴侣暴力, 跟踪, 报复措施将被仔细审查.

本政策适用于HSU社区的所有成员, 包括管理员, 学生, 教职员及职员, 无论是全职还是兼职, 和任何第三方(i.e. 非大学社区成员, 比如参观校园的人, 志愿者, 供应商, 和承包商). 这项政策适用于任何地点的学生，无论是在校还是校外.

这一政策适用于大学赞助的项目和活动发生在校园内外, 以及校园内外使用的大学计算和网络资源. 这包括, 但并不局限于, 实地考察旅行, 任务之旅, 留学项目, 脱产培训, 志愿者工作或实习, 使用任何与HSU相关的电子或媒体，包括电子邮件和/或社交媒体. 如果涉及HSU社区成员的性行为不端事件发生在非大学赞助的活动中, 而当这种行为可能有重大, 对个人或校园社区的不利影响, 本政策的程序将适用.

在本政策中使用时，术语 发牢骚的人 指认为自己是不当性行为的对象的人, 不管那个人是投诉还是要求调查. 这个词 被调查者 指被指控有不当性行为的人. 这个词 第三方 指非大学学生或雇员的个人. 这个词见证指任何可能掌握与投诉或调查有关资料的人士. 所有哈律所的员工都被指定为 负责任的员工 这意味着他们必须向第九条协调员报告所有性行为不端的披露. A 机密资源 指的是哈律所指定的员工，他们不需要向第九条协调员报告性行为不端的披露. 咨询服务办公室(穆迪中心2^nd 电话:325-670-2272)是指定的机密资源. 那些还没有准备好向负责的员工或第九条协调员披露性行为不端的学生被鼓励与徐大的咨询服务办公室交谈.

本政策中所述的所有形式的禁止行为都被视为严重犯罪. 任何违反这一政策的HSU社区成员都将受到纪律处分, 直至开除或终止雇佣.

强制成绩单标注

德克萨斯州法律要求，“由于学术或经济原因以外的原因不符合重新入学资格的学生”的成绩单上要有批注.“因此, 这一要求适用于违反禁止行为政策，导致在任何一段时间内没有资格在徐大注册的情况, 比如悬浮, 驱逐, 和解雇. 除了, 如果一名学生在“未决的纪律指控可能导致该学生因学术或经济原因以外的原因失去重新入学资格”的情况下退学,在“最终确定责任”之前，徐校长不会结束纪律处分程序. 纪律指控在最初收到投诉后成为待处理事项, 无论是口头还是书面. 欲了解更多信息，请参阅注册商政策的成绩单注释部分.

同意

同意就是知道, 自愿的, 并通过言语或行动允许双方进行同意的性活动或接触. 同意是主动的，不是被动的. 沉默本身不应被解释为同意.

同意一项行为不等于同意另一项行为.
以前的同意不构成以后的同意.
同意与一人的行为并不构成同意与任何其他人的行为.
以前或现在的关系的存在则不是, 本身, constitute consent; even in the context of a relationship, 必须有双方的同意.
同意可随时撤回或修改, 一旦撤回同意，性接触必须立即停止.
不能从沉默中推断同意, 被动, 或者缺乏抵抗力, 而仅仅依赖非语言沟通可能会违反这一原则.

在评估同意时, 大学会考虑任何武力的存在, 武力威胁, or coercion; whether the complainant had the capacity to give consent; and, 双方之间的交流(通过言语和/或行动)是否会被一个理性的人(在类似的情况下和具有类似的身份)解释为愿意从事某一特定的性行为.

An individual is unable to provide consent to eng年龄 in 性活动 when the individual 1) is under 年龄 17 and the 性ual contact involves an adult (someone 18 years of 年龄 or older) who is 3 or more years older; 2) has a mental disorder or developmental or physical 残疾 that renders her or him incapable of giving knowing consent; 3) is unconscious or physically unable to resist; or 4) is incapacitated from alcohol or other drugs, 这个条件是已知的, 或被答辩人合理应该知道的.

失能是指没有能力, 暂时的或永久的, 因为个人在精神和/或身体上无助而给予同意, 无论是自愿的还是非自愿的, 或者个体是无意识的, 睡着了, 或者没有意识到性行为正在发生. 除了, 如果一个人证明他们在事故发生时不知道他们在哪里，他们就丧失了行为能力, 他们是怎么做到的, 发生了什么, 或者和谁在一起. 丧失行为能力还包括醉酒到人无法行使决定是否同意所需的判断的程度.

禁止的不当性行为

性骚扰

性骚扰是不受欢迎的性行为. 它包括不受欢迎的性行为, 性要求, 其他语言, 非语言的, 或干扰或限制学生参与或受益于大学教育计划和活动或其生活环境的性行为. 性骚扰还包括基于性别的骚扰, 这可能包括言语行为, 非语言的, 或者身体攻击, 恐吓, 或者基于性别或性别刻板印象的敌意, 即使这些行为不涉及性行为. 这一定义的解释和应用将与成熟行为的公认标准相一致, 学术自由, 以及大学的使命. 骚扰包括以下定义:

骚扰可以通过当面、电话、短信、电子邮件或任何其他电子媒介发生
骚扰包括不必要地盯着一个人看或斜眼
骚扰包括性方面的口头评论, 包括对个人身体的评论, 性活动, or 性ual attractiveness; the use of 性ually degrading langu年龄 or innuendo; 性ually suggestive gestures, 听起来, 或笑话
骚扰包括展示带有性暗示的物品, 图片, 漫画, 或书面材料

性骚扰的例子包括但不限于:

一个学生反复联系另一个学生出去约会，而这个学生已经明确表示这种联系是不受欢迎的.
生物实验室的一名男性工作助理反复发表贬低女性的言论，比如, “科学是男人的领域”和“女人没有理解的能力”.”
一名学生工人告诉她的主管，她对他按摩她的肩膀感到不舒服, 但他还是在很多场合这样做，还对她的魅力发表评论.

性侵犯

性侵犯是一个通用术语，涵盖了广泛的不适当和/或非法行为, 包括强奸, 性电池, 以及性胁迫. 性侵犯包括, 但不限于:未经双方同意的性交或涉及使用或威胁使用武力的行为, 暴力, 或立即非法伤害身体或威胁将来报复和胁迫. 性侵犯的例子包括以下非自愿的行为:口交, 肛交, 以及异物插入肛门或阴道区域, 包括一根手指. 性殴打包括未经同意触摸一个人的亲密部位, 或者覆盖这些部位的衣服, 或者强迫一个人触摸另一个人的私密部位.

性胁迫

性胁迫被定义为使用压力来获得性活动同意的行为, 用酒精和毒品来降低别人的抑制力, 或在违背他人意愿或已经拒绝的情况下，使用武力与他人发生性接触. 这种行为包括但不限于口头压力, 情感压力, 威胁, 说谎, 勒索, 利用酒精或毒品来占别人的便宜, 使用内疚, 或利用他/她对他人的权威地位.

性剥削

性剥削指的是一个人为了自己的个人利益或利益，在未经同意的情况下对另一个人进行性剥削或性虐待, (并且该行为不构成其他不当性行为之一). 例子包括, 但并不局限于: invasion of 性ual privacy; streaming of im年龄s, 摄影, video, 或者性爱或裸体的录音, or distribution of such without the knowledge and consent of all parties; voyeurism; inducing incapacitation for the purpose of making another person vulnerable to nonconsensual 性活动.

家庭暴力

家庭暴力行为是由申诉人的现任或前任配偶实施的重罪或轻罪暴力犯罪, 由与投诉人有共同子女的人所生, 由与投诉人同居或曾以配偶身份与投诉人同居的人, 根据司法管辖区的家庭或家庭暴力法律，与投诉人配偶处境相似的人…或任何其他人针对根据司法管辖区的家庭或家庭暴力法律受保护的成年或青少年受害者.

约会暴力

约会暴力是由现在或曾经与申诉人有浪漫或亲密性质的社会关系的人犯下的. 这种关系的存在应基于以下因素的考虑:

关系的长度
关系的类型
在一段关系中涉及的人之间互动的频率

跟踪

跟踪 is engaging in a course of conduct directed at a specific person that would cause a reasonable person to: 1) fear for his or her safety or the safety of 其他人; or 2) suffer substantial emotional distress. 行为包括, 但并不局限于, 自残威胁, 其他人, and property; following; non-consensual communication; unwanted gifts; and trespassing. 跟踪还包括网络跟踪，比如通过互联网、社交媒体、短信和电话.

讲与性有关的笑话、故事、影射或评论
通过短信、电子邮件等发送色情信息.
反复邀请一个毫无兴趣的人出去约会
展示性暗示的图片或照片
不受欢迎的拥抱、亲吻、拍或抚摸
性要求
员工与学生之间的恋爱或性关系.
任何HSU员工的偏袒、不公平待遇或性挑逗.

如果事件涉及校园内或校外的性侵犯或强奸, 请立即联系徐市警察局(325)670-1461. 我们也强烈建议您联系校园联合标题IX协调员, 斯泰西·马丁, 325-670-1253和特拉·吉布森, 325-670-1077.

如果我相信我的朋友被侵犯或骚扰，我该怎么办?
如果你经历过, 观察, 或者听说过任何涉及性骚扰或暴力的事件, 你应该向联合第九条协调员报告事实, 史黛西·马丁或者特拉·吉布森.

十大网赌靠谱信誉平台对学生或员工的性骚扰或暴力采取零容忍政策. 大学将调查所有关于性骚扰的指控.

投诉人特赦令

十大老品牌网赌信誉平台鼓励举报不当性行为. 有时, 投诉者不愿向学校官员举报，因为他们担心自己会被指控违反政策(比如违反校园住房访问规定), 未成年人饮酒, 或违反学生行为准则的性行为). 鼓励举报, HSU为举报不正当性行为而违反学生行为准则的投诉人提供特赦.

大赦好心人

徐校长鼓励学生在校内校外为其他有需要的同学提供帮助. 当学生为有需要的学生寻求医疗援助时, 双方违反学生行为准则的行为将得到赦免. 这项政策是为那些因为担心自己违反政策而受到处罚而不愿向其他学生提供帮助的学生而制定的.

一个好撒玛利亚人的例子可能包括一个学生在校外聚会上违反法律或学生行为准则饮酒. 如果这个人在派对上得知了性侵犯，并挺身而出或以其他方式要求在派对上帮助受害者, 报告事件的人, 与受害者/投诉人或其他报告情况的人一起, HSU不会因违反酒精政策而承担责任. HSU的政策是，对于处于危险中的个人，更重要的是立即寻求帮助, 而不是担心潜在的纪律或违反学生行为准则的影响.

在哪里举报?

学生, 鼓励教职员工直接向第九条联合协调员报告任何不当性行为, Tera吉布森, Sandefer 307, 325-670-1077或史黛西·马丁, 穆迪中心220, 325-670-1253.

十大老品牌网赌信誉平台第九章团队

Tera米. 吉布森
人力资源主任/第九条共同协调员
拉.gibson@fengyanshi.com
office 325.670.1077

斯泰西·马丁
十大老品牌网赌信誉平台副主席/第九章联合协调员
smartin@fengyanshi.com
office 325.670.1253

骑着欧文
学生主任/第九条副协调员
骑.owen@fengyanshi.com
office 325.670.1830

约翰Neese
体育主任/第九条联络员
jneese@fengyanshi.com
office 325.670.1273

梅根·蒂尔
十大老品牌网赌信誉平台/第九条联络副校长助理
梅根.teal@fengyanshi.com
office 325.670.1859

这是教育部新颁布的第九条规定的要求, 所有用于培训第九条协调员的材料, 调查人员, 决策者, 任何促成非正式解决程序的人都必须公开. 最新的培训资料可透过以下连结查阅:

ICUT: 2022 第九条合规会议

2022年7月20日至21日，德克萨斯州乔治城

ICUT 第九条培训幻灯片2022

斯科特·施耐德，Husch Blackwell律师事务所合伙人

ICUT第九条非正式决议- 2022年7月

佩奇C. 杜金斯-克莱，跨文化发展研究协会首席法律分析师

ICUT: 2020 第九条合规会议

《十大网赌靠谱信誉平台》的新内容